Sosyal Yönetim Sistemi politikamız; yürürlükteki ulusal ve uluslararası mevzuatlar, uygulanabilir gönüllü sürdürülebilirlik ve sosyal uygunluk standartları ile paydaş beklentileri doğrultusunda, tüm iş ortaklarımızla birlikte oluşturduğumuz temel ilke ve değerleri içermektedir. Hedefimiz, YAVUZ GIDA bünyesinde Sosyal Yönetim Sistemini kurumsal kültürün ayrılmaz bir parçası haline getirmektir. Bu kapsamda; insan haklarına saygılı, çocuk işçiliğinin önlendiği, genç işçilerin korunduğu, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlandığı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin desteklendiği, çevreye duyarlı, açık ve dürüst iletişimin benimsendiği, çalışanların saygı ve değer gördüğü bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ederiz. Sosyal Yönetim Sistemi politikamız tüm çalışanlarımıza eğitimler aracılığıyla duyurulur, ilgili paydaşlarımıza uygun iletişim araçları ile iletilir. Tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımız bilgilendirilir, performansları düzenli olarak değerlendirilir ve sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda geliştirilir.

 

İşletmemiz, aşağıda belirtilen çalışma ilkelerine uymayı taahhüt eder.

                Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi
                Çalışanlar, işveren ile kendi özgür iradeleri doğrultusunda kurdukları iş sözleşmeleri kapsamında ücret karşılığında çalışırlar. YAVUZ GIDA; hiçbir çalışanı zorla çalıştırmamayı, borçlandırılmış işçilik uygulamalarına izin vermemeyi, çalışanların kimlik belgelerini veya kişisel evraklarını alıkoymamayı, çalışanların hareket özgürlüğünü kısıtlamamayı ve iş sözleşmesi dışında çalıştırmamayı taahhüt eder. Fazla çalışmalar gönüllülük esasına göre gerçekleştirilir. Çalışanlar, yürürlükteki mevzuat ve sözleşme hükümleri çerçevesinde işten ayrılma hakkına sahiptir.

                Çocuk ve Genç İşçiliğinin Önlenmesi
                İşletmemiz; çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi, yasal asgari yaş sınırının altındaki hiçbir kişiyi çalıştırmamayı, genç işçilerin yüksek yararını gözetmeyi, eğitim hayatlarının devamlılığını desteklemeyi ve genç işçilerin güvenli çalışma koşullarında çalışmalarını sağlamayı taahhüt eder. Genç işçilerin tehlikeli işlerde, ağır işlerde veya yaşlarına uygun olmayan işlerde çalıştırılmasına izin verilmez. Genç işçilerin güvenli geri bildirim mekanizmalarına erişimi desteklenir ve kişisel gelişimlerini destekleyici farkındalık ve rehberlik faaliyetleri yürütülür.

                Ayrımcılığın Önlenmesi
                YAVUZ GIDA; çalışanlar arasında dil, din, ırk, renk, etnik köken, mezhep, medeni durum, cinsiyet, yaş, hamilelik, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç veya diğer kişisel özellikler temelinde ayrımcılık yapmamayı; işe alım, ücretlendirme, görev dağılımı, eğitim, terfi, disiplin uygulamaları ve işten çıkarma süreçlerinde çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini esas almayı taahhüt eder.

                Yürürlükteki mevzuatın hamile çalışanlar, genç işçiler ve engelli çalışanlar için öngördüğü özel koruyucu hükümler dışında tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulur. Ayrımcılık, taciz, misilleme ve eşit olmayan muameleye hiçbir koşulda izin verilmez.

                İnsana Yakışır Çalışma Saatleri
                YAVUZ GIDA; çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki mevzuat, uluslararası çalışma standartları ve müşteri gerekliliklerine uymayı taahhüt eder. Fazla mesai uygulamaları gönüllülük esasına göre gerçekleştirilir. Çalışanların günlük, haftalık ve yıllık çalışma süreleri ile dinlenme ve izin hakları yasal düzenlemeler ve uygulanabilir müşteri standartları doğrultusunda sağlanır. Yapılması halinde fazla mesai süreleri yasal ve müşteri standartlarında belirtilen limitleri aşmayacak şekilde uygulanır ve fazla mesai ücretleri yürürlükteki mevzuatta belirtilen zamlı ücret esaslarına göre hesaplanarak zamanında ödenir. Çalışanların sağlığı, güvenliği ve sosyal yaşam dengesi gözetilir.

                Adil Ücret ve Ödemeler
                YAVUZ GIDA; yürürlükteki mevzuat, toplu iş sözleşmeleri ve uygulanabilir müşteri gereklilikleri doğrultusunda normal çalışma ve fazla çalışma ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi taahhüt eder. Çalışanlara mevzuat ve toplu iş sözleşmelerinde belirlenen sosyal hak ve yardımlar sağlanır. Ücret kesintileri yalnızca yasal düzenlemeler çerçevesinde ve şeffaf şekilde uygulanır. Çalışanların insana yakışır yaşam koşullarına erişimini desteklemeyi ve yaşam standartlarının geliştirilmesine katkı sağlamayı taahhüt eder.

                Gizlilik
                YAVUZ GIDA; tedarik zinciri içerisinde bulunan tüm çalışanlara, üreticilere, tedarikçilere, taşeronlara ve diğer paydaşlara ait kişisel verilerin, sözleşmelerin, ticari bilgilerin ve kabul edilmiş anlaşmaların gizliliğini korumayı taahhüt eder. Kişisel veriler yürürlükteki veri koruma mevzuatına uygun olarak işlenir ve muhafaza edilir. Şikayet mekanizmaları kapsamında elde edilen bilgiler, çocuklar, genç işçiler, kadınlar ve diğer kırılgan gruplara ilişkin hassas bilgiler dahil olmak üzere gizlilik, tarafsızlık ve misillemeye karşı koruma ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir.

                İş Sağlığı ve Güvenliği
                YAVUZ GIDA; iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ulusal mevzuata, uygulanabilir uluslararası standartlara, müşteri gerekliliklerine ve uygulanabilir gönüllü sürdürülebilirlik standartlarına tam uyum sağlamayı taahhüt eder. Teknik gelişmeleri ve yenilikleri etkin şekilde uygulayarak, faaliyetlerinden etkilenen tüm çalışanların, geçici işçilerin, alt yüklenici çalışanlarının, ziyaretçilerin, müşterilerin ve işyerindeki diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini etkileyebilecek riskleri düzenli olarak değerlendirir ve gerekli önleyici tedbirleri alır.

                İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenli olarak gerçekleştirilir, acil durum hazırlık ve müdahale süreçleri uygulanır ve iş sağlığı ve güvenliği performansı sürekli iyileştirme yaklaşımı kapsamında izlenir. Ölüm, ciddi yaralanma, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve ciddi insan hakları ihlali vakaları derhal kayıt altına alınır, değerlendirilir ve gerekli durumlarda ilgili paydaşlara bildirilir.

                Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları
                YAVUZ GIDA; çalışanların sendika kurma, sendikalara veya yasal derneklere üye olma, toplu pazarlık süreçlerine katılma ve çalışan temsilcileri aracılığıyla görüşlerini ifade etme haklarına saygı göstermeyi taahhüt eder. Çalışanlar, sendika, dernek veya çalışan temsilciliği faaliyetlerine katılmaları nedeniyle ayrımcılığa maruz bırakılamaz, iş akitleri feshedilemez veya herhangi bir misillemeye tabi tutulamaz. YAVUZ GIDA, çalışanların haklarına saygı duyulduğu, özgürce görüşlerini ifade edebildikleri ve demokratik katılımın desteklendiği bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt eder.

                Dilek, Şikâyet ve Öneriler
                YAVUZ GIDA; çalışanların, üreticilerin, tedarikçilerin ve diğer paydaşların dilek, şikâyet ve önerilerini iletebilmeleri için uygun ve erişilebilir mekanizmalar oluşturmayı taahhüt eder. Şikâyetler zamanında, tarafsız ve etkin şekilde değerlendirilir ve geri bildirim sağlanır. Şikâyet mekanizmaları gizlilik, tarafsızlık ve misillemeye karşı koruma ilkeleri doğrultusunda yürütülür. Çocuklar, genç işçiler, kadınlar ve diğer kırılgan grupların güvenli geri bildirim mekanizmalarına erişimi desteklenir.

                Toplum ve Paydaşlara Bağlılık
                YAVUZ GIDA; çalışanlar, üreticiler, tedarikçiler, tarım iş aracıları, mevsimlik işçiler, yerel topluluklar ve paydaşların görüşlerini dinlemeyi, değerlendirmeyi ve karar alma süreçlerinde dikkate almayı ve iyi niyet temelinde paydaş katılımını desteklemeyi taahhüt eder. Bu kapsamda çalışan temsilcileri yürürlükteki mevzuata uygun olarak belirlenir ve çalışanların sorunlarını, önerilerini ve beklentilerini temsilciler aracılığıyla iletebilecekleri uygun ortamlar oluşturulur. Çalışanlar ve diğer paydaşlar, öneri kutuları, şikâyet mekanizmaları ve diğer iletişim kanalları aracılığıyla görüşlerini güvenli bir şekilde paylaşabilirler.

                YAVUZ GIDA; insan hakları, çalışma koşulları, çocuk işçiliğinin önlenmesi, genç işçilerin korunması, toplumsal cinsiyet eşitliği ve diğer sosyal konularda paydaşları ile açık iletişim ve diyalog kurmayı, paydaş geri bildirimlerini sosyal risk değerlendirme ve sürekli iyileştirme süreçlerinde dikkate almayı taahhüt eder.

                Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum
                YAVUZ GIDA; yürürlükteki ulusal ve uluslararası mevzuat hükümlerine, müşteri gerekliliklerine, gönüllü sürdürülebilirlik ve sosyal uygunluk standartlarına, insan hakları prensiplerine ve şirket içi yönetim sistemlerine uygun faaliyet göstermeyi taahhüt eder.

                Arazi kullanım hakları, çevre, iş gücü, insan hakları, çocuk koruma, genç işçilerin korunması, FPIC (Özgür, Önceden ve Bilgilendirilmiş Onay), vergiler, yolsuzlukla mücadele ve tedarik zinciri sorumluluklarına ilişkin yükümlülükler düzenli olarak takip edilir ve uygulanır.

                Yasal gerekliliklerin uygulanan standartlardan daha katı olduğu durumlarda yasal hükümler, standart gerekliliklerinin daha katı olduğu durumlarda ise ilgili standart hükümleri uygulanır. İnsan hakları ve sosyal riskler düzenli olarak değerlendirilir; gerekli düzeltici, önleyici ve sürekli iyileştirme faaliyetleri planlanır, uygulanır ve etkinliği izlenir.

               Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi
                YAVUZ GIDA; tüm çalışanların kişiliğine, onuruna ve temel insan haklarına saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma uygulamalarına başvurmamayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, mobbing, tehdit, zorbalık, baskı ve her türlü kötü muameleye karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsemeyi taahhüt eder.

                Disiplin uygulamaları adil, şeffaf, ayrımcılıktan uzak ve insan onuruna saygılı şekilde yürütülür. Taciz, şiddet, kötü muamele ve insan hakları ihlallerine ilişkin bildirimler gizlilik, tarafsızlık ve misillemeye karşı koruma ilkeleri doğrultusunda değerlendirilir; gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler uygulanır.

                Temsil Edilme ve İfade Özgürlüğü
                YAVUZ GIDA; çalışanların yasal mevzuat ve uygulanabilir standartlar kapsamında temsil edilme, örgütlenme, görüşlerini ifade etme ve toplu diyalog süreçlerine katılma haklarına saygı göstermeyi taahhüt eder. Çalışanların temsilcilerini özgürce seçebilmeleri, görüş ve önerilerini misilleme korkusu olmaksızın ifade edebilmeleri desteklenir. Çalışan temsilcileri ile düzenli iletişim ve istişare mekanizmalarının etkin şekilde işletilmesi sağlanır.

                Rüşvet ve Yolsuzluğun Önlenmesi
                YAVUZ GIDA; tüm çalışanların, tedarikçilerin ve iş ortaklarının rüşvet, yolsuzluk, usulsüz ödeme, çıkar çatışması ve haksız kazanç sağlayabilecek her türlü uygulamadan uzak durmasını taahhüt eder. Maddi veya manevi çıkar sağlamak amacıyla hediye, ödeme, komisyon, ayrıcalık veya benzeri menfaatlerin talep edilmesi, verilmesi veya kabul edilmesi hiçbir koşulda kabul edilmez.

                Çalışanlar için haksız kişisel avantaj sağlayan her türlü davranışa karşı sıfır tolerans yaklaşımı uygulanır. Rüşvet veya yolsuzluk kapsamında değerlendirilebilecek her türlü menfaatin alınması ya da verilmesi kesinlikle yasaktır. Şüpheli durumlar, gizlilik ve misillemeye karşı koruma ilkeleri doğrultusunda ilgili mekanizmalar aracılığıyla bildirilebilir ve değerlendirilir.

                Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
                YAVUZ GIDA; kadın ve erkek tüm çalışanların eşit haklara ve fırsatlara sahip olmasını desteklemeyi, cinsiyet temelinde ayrımcılık, taciz, şiddet ve her türlü kötü muameleye karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsemeyi taahhüt eder. İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi, görev dağılımı ve karar alma süreçlerinde eşit fırsatlar sağlanır.

                Şirketimiz, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politika ve uygulamaları hayata geçirmeyi, bu uygulamaları düzenli olarak gözden geçirerek sürekli iyileştirmeyi ve çalışanlar arasında farkındalık oluşturmayı hedefler. Kadınların karar alma süreçlerine etkin katılımı desteklenir. Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet, taciz, ayrımcılık ve misillemeye karşı sıfır tolerans yaklaşımı uygulanır; bu tür durumlarda gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler derhal gerçekleştirilir.

                Çevrenin Korunması
                YAVUZ GIDA; yürürlükteki çevre mevzuatına, uygulanabilir uluslararası standartlara ve müşteri gerekliliklerine uyum sağlamayı; çevresel etkileri belirlemeyi, değerlendirmeyi ve çevre kirliliğini önlemeyi taahhüt eder. Etkin atık yönetimi uygulamaları ile kirliliğin kaynağında azaltılması, doğal kaynakların korunması, enerji ve su kaynaklarının verimli kullanılması ile sera gazı emisyonlarının azaltılmasına yönelik faaliyetler yürütülür.

                Çevresel performans düzenli olarak izlenir, çevresel riskler değerlendirilir ve çevrenin korunmasına yönelik faaliyetler sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda geliştirilir. Biyoçeşitliliğin korunması, doğal ekosistemlerin desteklenmesi ve iklim değişikliği ile mücadeleye katkı sağlayacak uygulamalar teşvik edilir.

                Ormansızlaştırma ve Biyoçeşitlilik
                YAVUZ GIDA; tedarik zinciri boyunca ormanların, doğal ekosistemlerin ve yüksek koruma değerine sahip alanların korunmasını, ormansızlaşmanın önlenmesini ve biyoçeşitliliğin desteklenmesini taahhüt eder. Üretim faaliyetlerinin çevresel etkilerini azaltmaya yönelik düzenleyici ve önleyici faaliyetler yürütülür; doğal kaynakların korunması, ekosistemlerin sürdürülebilirliği ve biyolojik çeşitliliğin geliştirilmesine katkı sağlayacak uygulamalar desteklenir.

                Tedarik Zinciri Güvenliği ve Ürün Bütünlüğü
                YAVUZ GIDA; tedarik zinciri güvenliğini, ürün bütünlüğünü ve yürürlükteki ulusal ve uluslararası mevzuata uyumu sağlamayı taahhüt eder. Bu kapsamda; yasa dışı, kaçak, bildirimsiz veya yetkisiz ürün, madde ve materyallerin üretim, depolama, taşıma ve sevkiyat süreçlerine dahil edilmesini önlemek amacıyla gerekli kontrol, izleme ve güvenlik mekanizmalarını uygular.

Şirketimiz, ürün güvenliği, tedarik zinciri güvenliği ve mevzuata uyum risklerini düzenli olarak değerlendirir, gerekli önleyici tedbirleri alır ve süreçlerini sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda geliştirir.

                Tedarikçilerle İlişkiler
                YAVUZ GIDA; birlikte çalıştığı tedarikçi, alt yüklenici ve iş ortaklarının sosyal, çevresel ve etik yükümlülüklere uyum taahhütlerini almayı; bu tarafları sosyal yönetim sistemi gereklilikleri açısından değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını risk bazlı aksiyon planları ile izlemeyi ve sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda sosyal uygunluk performanslarının kademeli olarak geliştirilmesini sağlamayı taahhüt eder.

                Tedarik zincirinde izlenebilirlik, şeffaflık, sürdürülebilirlik ve insan haklarına saygı ilkeleri doğrultusunda hareket edilir; gerekli durumlarda eğitim, kapasite geliştirme, takip denetimi ve düzeltici faaliyet süreçleri uygulanır.

                İnsan Haklarına Saygı
                YAVUZ GIDA; tüm faaliyetlerinde uluslararası kabul görmüş insan haklarına saygı göstermeyi, insan hakları ihlallerini önlemeyi, insan hakları risklerini düzenli olarak değerlendirmeyi ve gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetleri uygulamayı taahhüt eder. Çocukların, genç işçilerin, kadınların ve diğer kırılgan grupların haklarının korunmasını ve güçlendirilmesini desteklemeyi taahhüt eder.

                Yönetim Sistemi
                YAVUZ GIDA; Sosyal Yönetim Sistemi ve sosyal performans faaliyetlerini, yürürlükteki mevzuat, uygulanabilir standartlar, müşteri gereklilikleri ve şirket davranış kuralları doğrultusunda etkin bir yönetim sistemi çerçevesinde yürütmeyi taahhüt eder. Sosyal Yönetim Sisteminin etkinliğini sağlamak amacıyla gerekli insan kaynağı, teknik altyapı ve finansal kaynakları sağlamayı, sistem performansını düzenli olarak izlemeyi ve sürekli iyileştirme faaliyetlerini yürütmeyi taahhüt eder.

                Sosyal performans göstergeleri, paydaş geri bildirimleri, şikâyet mekanizmaları, iç ve dış denetim sonuçları, risk değerlendirmeleri, düzeltici ve önleyici faaliyetler ile yönetimin gözden geçirme çıktıları düzenli olarak değerlendirilir ve sistem performansının artırılmasına yönelik gerekli iyileştirme kararları alınır.

                YAVUZ GIDA, bu politika kapsamında belirtilen taahhütlerin uygulanmasını düzenli olarak gözden geçirmeyi, performansını izlemeyi ve sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda geliştirmeyi taahhüt eder.

 

 

          GENEL MÜDÜR

          BÜLENT YAVUZ